【MyGoNews?方暮晨/綜合報導】2020年我國人口開始負成長，將衝擊未來的勞動供給人力，惟與其他亞洲主要國家相比，目前我國工作年齡人口相對其他年齡層仍相對充沛，尚有利經濟發(fā)展，政府將把握人口紅利時期，持續(xù)積極朝「提升生育率」、「強化育才留才攬才」、「提升婦女與中高齡勞參率」、「推動地方創(chuàng)生」等四大方向努力，以穩(wěn)定人口結構、維持國家競爭力。房地產業(yè)者也關心「人口負成長」對於房市供需發(fā)展。
 
2020年我國工作年齡人口占總人口比率為71.3％，略低於韓國(72.6％，2019年)，但相較新加坡(70.3％)、香港(70.0％)及日本(59.3％)等亞洲主要國家為高。惟隨著少子化趨勢持續(xù)，我國工作年齡人口占總人口比率將於2028年低於三分之二，人口紅利即將消失，而香港、新加坡及韓國亦將分別於2025年、2029年及2029年面臨人口紅利消失，日本則已於2004年人口紅利消失[1]。
 
面對可預見的勞動力規(guī)?？s減挑戰(zhàn)，政府已積極透過下列四大策略方向，超前部署，未來亦將持續(xù)滾動調整，以期減緩人口結構變遷的衝擊，持續(xù)推升我國的經濟成長。
 
第一，提升生育率，抑制人口減少及高齡化的速度。
落實「0至6歲國家一起養(yǎng)」政策，搭配「我國少子女化對策計畫(2018年－2024年)」，從育兒津貼、青年就業(yè)、婚配、住宅等多元面向，齊力推升國人婚育意願。
 
第二，強化育才留才攬才，積極提升勞動生產力。
配合打造「六大核心戰(zhàn)略產業(yè)」，加強培育本土數(shù)位人才，及積極延攬產業(yè)所需關鍵人才，並修訂「外國專業(yè)人才延攬及僱用法」，優(yōu)化工作及生活環(huán)境。
 
第三，提升婦女與中高齡勞參率，充裕勞動供給。
「中高齡者及高齡者就業(yè)促進法」甫於2020年12月正式上路，積極排除中高齡就業(yè)障礙；同時，亦持續(xù)輔導企業(yè)推動員工協(xié)助措施，支持員工家庭照顧需求，營造女性友善職場環(huán)境。
 
第四，推動地方創(chuàng)生，促進人口與區(qū)域均衡發(fā)展。
藉由企業(yè)投資故鄉(xiāng)、科技導入、整合部會創(chuàng)生資源、社會參與創(chuàng)生、品牌建立等五大推動戰(zhàn)略及法規(guī)調適，復興地方產業(yè)、鞏固地方就業(yè)機會，以吸引人口回流，促進首都圈減壓，達成區(qū)域均衡發(fā)展。
 
[1]工作年齡人口占比資料來源為各國統(tǒng)計資料；而人口紅利消失時間則依以下推估資料來源評估：我國─國發(fā)會。香港─香港特別行政區(qū)政府統(tǒng)計處。新加坡─聯(lián)合國。韓國─Korean Statistical Information Service。日本─統(tǒng)計ダッシュボード。